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da ist es auch schon
Kommt drauf an. Eine Firma steht auch für bestimmte Werte und Überzeugungen - und wenn Du als Angestellter öffentlich eine andere Überzeugung/andere Werte vertrittst, kann das - je nach Arbeitsvertrag - durchaus unvereinbar sein. Entscheidend ist in meinen Augen, ob Du das als "Repräsentant" der Firma machst. Privataccount - dürfte kein Problem sein. Account, der mit Deiner Firma in Verbindung gebracht wird (und wenn Du nur "Job XY bei YZ" reinschreibst) - kann zu Problemen führen.Floki hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:13 Mal so als Feedback zu der Meldung bzgl. des CEOs, der sich positiv zu Texas Abtreibungsgesetz geäußert hat.
Bin ich der einzige Hörer, der das Vorgehen der Firma bedenklich findet? Ich meine klar, amerikanisches Arbeitsrecht ist halt anders und deutlich lascher, aber nur weil einer eine Meinung hat, die einem nicht passt, ihn gleich rauszuwerfen, finde ich zum einen arg überzogen und wirkt auch wie Wasser auf die Mühlen derer, die eine heutige cancle culture unterstellen.
Der Mann hat doch von der Meinungsfreiheit gebraucht gemacht - aber die Firma eben auch von ihrer VertragsfreiheitFelidae hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:22 Mein Ratschlag an alle wäre ja einfach, nicht einfach zu allem öffentlich den eigenen Senf dazu geben, nur weil mans KANN. Ja, ich weiß, Meinungsfreiheit und so. Aber die hat noch nie bedeutet, dass man zu allem eine Meinung haben MUSS, die der Rest der Welt auch erfahren muss.![]()
Richtig.Smutje187 hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:52Der Mann hat doch von der Meinungsfreiheit gebraucht gemacht - aber die Firma eben auch von ihrer VertragsfreiheitFelidae hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:22 Mein Ratschlag an alle wäre ja einfach, nicht einfach zu allem öffentlich den eigenen Senf dazu geben, nur weil mans KANN. Ja, ich weiß, Meinungsfreiheit und so. Aber die hat noch nie bedeutet, dass man zu allem eine Meinung haben MUSS, die der Rest der Welt auch erfahren muss.![]()
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Also der hat anscheinend durch den Tweet eigenhändig ein paar wichtige wichtige Verträge des Unternehmens zerschossen ...Floki hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:13 Mal so als Feedback zu der Meldung bzgl. des CEOs, der sich positiv zu Texas Abtreibungsgesetz geäußert hat.
Bin ich der einzige Hörer, der das Vorgehen der Firma bedenklich findet? Ich meine klar, amerikanisches Arbeitsrecht ist halt anders und deutlich lascher, aber nur weil einer eine Meinung hat, die einem nicht passt, ihn gleich rauszuwerfen, finde ich zum einen arg überzogen und wirkt auch wie Wasser auf die Mühlen derer, die eine heutige cancle culture unterstellen.
Gibson hat sich in seinem Tweet als "Pro-Life-Spieleentwickler" bezeichnet. Da könnte man schon daraus schließen, dass das ganze Unternehmen so tickt. Die Mitarbeiter sehen's offensichtlich anders und wollen mit der Pro-Life-Bewegung nicht in einen Topf geworfen werden.Floki hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 17:13 Mal so als Feedback zu der Meldung bzgl. des CEOs, der sich positiv zu Texas Abtreibungsgesetz geäußert hat.
Bin ich der einzige Hörer, der das Vorgehen der Firma bedenklich findet? Ich meine klar, amerikanisches Arbeitsrecht ist halt anders und deutlich lascher, aber nur weil einer eine Meinung hat, die einem nicht passt, ihn gleich rauszuwerfen, finde ich zum einen arg überzogen und wirkt auch wie Wasser auf die Mühlen derer, die eine heutige cancle culture unterstellen.
Die Frage ist eher, ob bei diesem Gesetz Toleranz wirklich angebracht ist. Dass selbst bei Vergewaltigung oder Inzest keine Ausnahmen gemacht werden sollen, halte ich für mehr als nur fragwürdig. Inzwischen klagt ja auch die US-Regierung gegen das laut Justizminister Garland eindeutig verfassungswidrige Gesetz.Rigolax hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 20:26 Seine politische Position liegt offenkundig zumindest in der texanischen Gesellschaft im Overton-Fenster, ist dort Gesetz und auch höchstrichterlich/bundesrechtlich als verfassungskonform bestätigt. Ich würde daher fragen, welche Art von Toleranz "die" Spieleindustrie hier zeigt und welche "Werte" vorgelebt werden sollten.
Wie oben schon geschrieben - das einzig entscheidende ist, ob er es mit einem Account gemacht hat, der ihn in Verbindung zu der Firma setzt/ob es evtl. sogar ein offizieller Firmenaccount war. Dann ist es eben nicht mehr nur seine private Meinung. Wenn Du bei Facebook angibst, "Arbeitet bei Netto" und dann öffentlich gegen Migranten hetzt, wirst Du früher oder später auch ein Mitarbeitergespräch führen dürfen.Rigolax hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 20:26 Davon ab hat der Ex-CEO von Tripwire in seinem Tweet nicht explizit für seine Firma gesprochen, sondern "as a pro-life game developer". Das kann man implizit als für seien Firma sprechend sehen, muss man (sollte man?) aber nicht. Man müsste sich schon fragen, warum in gleicher Position es keinerlei Problem wäre, wenn er sich "pro-choice" ausgesprochen hätte, also als Gegner des Gesetzes bzw. der Supreme-Court-Entscheidung.
Viel Spaß beim rational dialogisieren mit reaktionären religiösen Fanatikern. Wenn Du die überzeugt hast, kannst Du direkt danach mit Impfgegnern, Nazis und militanten Tierschützern weitermachen. Der Dank der Welt ist Dir gewiss.Rigolax hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 21:49 "Komplett aus dem Bewusstsein verschwunden" ist meiner Ansicht, wie man rationale Dialoge führt, Menschen mit abweichenden Ansichten überzeugt oder in demokratischen Gesellschaften nötigenfalls überstimmt. Nicht mit Soft Power, mit Boykotten und Rücktrittsrufen, einer Form des moralisierenden Populismus, unterstützt von sich genehm progressiv positionierenden Firmen.
Muss ich überlesen haben. Vermutlich, weil der Gedanke in letzter Konsequenz drauf rausläuft, alle Rothaarigen zu köpfen, wenn sich nur eine Mehrheit dafür findet.
Das Problem der amerikanischen Gesellschaft ist, dass sie sich ja noch nicht mal mehr bei den Fakten einig werden. Gab da letztens einen ganz guten Kommentar bei CNN:Rigolax hat geschrieben: ↑13. Sep 2021, 21:49 "Komplett aus dem Bewusstsein verschwunden" ist meiner Ansicht, wie man rationale Dialoge führt, Menschen mit abweichenden Ansichten überzeugt oder in demokratischen Gesellschaften nötigenfalls überstimmt. Nicht mit Soft Power, mit Boykotten und Rücktrittsrufen, einer Form des moralisierenden Populismus, unterstützt von sich genehm progressiv positionierenden Firmen.
Ja, genau, das meinte ich damit. "In letzter Konsequenz" laufen deine Gedanken meiner Ansicht nach auf eine Ochlokratie, eine gewissermaßen unechte Demokratie hin, wo das Recht des 'moralisch Stärkeren' gilt.
Otis hat geschrieben: ↑14. Sep 2021, 10:31 Welche Regelungen bzgl. Abtreibungslegalität man für sinnvoll und vertretbar hält, sei mal außen vorgelassen. Was halt gar nicht geht, ist, die Bevölkerung per Gesetz zu privaten Kopfgeldjägern zu ernennen, die etwaige Verdachtsfälle melden können/sollen, wo jemand gegen diese Regelungen verstoßen haben könnte. Egal, was man selber nun von Abtreibung hält, wer nicht versteht, warum so ein Gesetz absolut inakzeptabel ist, den würde ich bei mir auch nicht arbeiten lassen wollen, da ja offenbar die geistige Leistungsfähigkeit beeinträchtigt ist.