Recruiting und Personalentwicklung in der Videospiel-Branche

[Skizzenbildner]

Wie ich hier schon an der einen oder anderen Stelle fallen gelassen habe verdiene ich mein Geld aktuell als Bewerbungscoach, weshalb mir heute morgen auf dem Weg zur Arbeit der Gedanke kam, dass es vielleicht mal ganz spannend sein könnte - etwa im Rahmen von einem oder noch besser von mehreren Walkthroughs - über Recruiting und Personalentwicklung in der Videospiel-Branche zu reden.

Zum einen finde ich diesen Blick hinter die Kulissen beruflich und persönlich extrem spannend und zum Anderen habe ich die Erfahrung gemacht, dass solche Ausführungen aus der Firmenperspektive sowohl für Einsteiger als auch für Berufserfahrene sehr hilfreich sind. Ähnlich wie schon einmal in einem Sonntagspodcast zum Thema PR ausgeführt tun sich viele Bewerber*innen ziemlich schwer damit, sich in die Sicht Ihres neuen Arbeitgebers hineinzuversetzen und wundern sich dann sehr oft, warum ihre Bewerbungen keinen Erfolg haben, was nicht einmal zwangsläufig an mangelndem Willen sondern auch in der menschlichen Natur liegen könnte, eher sich Selbst und die eigenen Wünsche in der Welt wahrzunehmen.

Für das Recruiting wäre für mich daher zum Beispiel interessant, ob es in der Branche inzwischen wie etwa im luxemburgischen Bankensektor läuft und man eigentlich nur noch sein XING- oder LinkedIn-Profil für eine erste Kontaktaufnahme vor einem Gespräch übermittelt. Oder läuft es vielleicht ganz anders? Gibt es mehrstufige Verfahren mit Sichten klassischer Bewerbungsunterlagen, Begutachtung von währenddessen oder später eingereichten Arbeitsproben, Teilnahme an Assessments und dem anschließenden Gespräch mit Projekt- oder Teamleiter*innen? Hier wäre die Skizze eines typischen Auswahlverfahrens - angefangen bei der Entwicklung der Stellenanzeige und ggf. der Abstimmung zwischen den Fach- und dem Personalverantwortlichen - für mich sehr spannend und wahrscheinlich auch für viele andere Hörer und nicht zuletzt die Firmen gewinnbringend.

Gleichzeitig möchte hier aber auch nicht stehen bleiben und fände es gut, wenn in weiteren Folgen dann auch noch das Thema Personalentwicklung beleuchtet würde. Wie wichtig sind den Firmen regelmäßige Schulungen oder die Teilnahme ihres Personals an Konferenzen? Werden einschlägige Fortbildungen fest eingeplant und vielleicht sogar in Arbeitsverträge aufgenommen? Gibt es z.B das Modell: "Ok. Wie sponsern Dir ein wichtiges Zertifikat, aber dafür bleibst Du dann auch fünf Jahre bei uns."? Ist die Branche - gerade in Deutschland - überhaupt schon so weit professionalisiert?

Ich finde, dass sind viele spannende Fragen zu denen bestimmt kompetente Gesprächspartner*innen finden lassen. Was meinen die Podcaster*innen und das Forum?

Christian

[Andre Peschke]

Guter Vorschlag, reiche ich mal an die Herren weiter.

[Skizzenbildner]

Guter Vorschlag, reiche ich mal an die Herren weiter.

Sehr schön. Vielen Dank.

[oscarmayer]

Der Bewerbungsprozess ist für mich jetzt nicht der absolut spannendste Teil an der Sache, aber generell merke ich, dass ich immer hellhörig werde wenn es um Strukturen und Prozesse in der Spielentwicklung geht, z.B. die Ascaron Story aus 10JK.

[Skizzenbildner]

Habe heute morgen die artverwandte Folge zum Thema Pitching noch einmal gehört und dachte mir, das wäre doch eine ganz gute Gelegenheit, meinen früheren Pitch hier noch einmal in die Runde zu werfen.

Wie ich hier schon an der einen oder anderen Stelle fallen gelassen habe verdiene ich mein Geld aktuell als Bewerbungscoach, weshalb mir heute morgen auf dem Weg zur Arbeit der Gedanke kam, dass es vielleicht mal ganz spannend sein könnte - etwa im Rahmen von einem oder noch besser von mehreren Walkthroughs - über Recruiting und Personalentwicklung in der Videospiel-Branche zu reden.

Zum einen finde ich diesen Blick hinter die Kulissen beruflich und persönlich extrem spannend und zum Anderen habe ich die Erfahrung gemacht, dass solche Ausführungen aus der Firmenperspektive sowohl für Einsteiger als auch für Berufserfahrene sehr hilfreich sind. Ähnlich wie schon einmal in einem Sonntagspodcast zum Thema PR ausgeführt tun sich viele Bewerber*innen ziemlich schwer damit, sich in die Sicht Ihres neuen Arbeitgebers hineinzuversetzen und wundern sich dann sehr oft, warum ihre Bewerbungen keinen Erfolg haben, was nicht einmal zwangsläufig an mangelndem Willen sondern auch in der menschlichen Natur liegen könnte, eher sich Selbst und die eigenen Wünsche in der Welt wahrzunehmen.

Für das Recruiting wäre für mich daher zum Beispiel interessant, ob es in der Branche inzwischen wie etwa im luxemburgischen Bankensektor läuft und man eigentlich nur noch sein XING- oder LinkedIn-Profil für eine erste Kontaktaufnahme vor einem Gespräch übermittelt. Oder läuft es vielleicht ganz anders? Gibt es mehrstufige Verfahren mit Sichten klassischer Bewerbungsunterlagen, Begutachtung von währenddessen oder später eingereichten Arbeitsproben, Teilnahme an Assessments und dem anschließenden Gespräch mit Projekt- oder Teamleiter*innen? Hier wäre die Skizze eines typischen Auswahlverfahrens - angefangen bei der Entwicklung der Stellenanzeige und ggf. der Abstimmung zwischen den Fach- und dem Personalverantwortlichen - für mich sehr spannend und wahrscheinlich auch für viele andere Hörer und nicht zuletzt die Firmen gewinnbringend.

Gleichzeitig möchte hier aber auch nicht stehen bleiben und fände es gut, wenn in weiteren Folgen dann auch noch das Thema Personalentwicklung beleuchtet würde. Wie wichtig sind den Firmen regelmäßige Schulungen oder die Teilnahme ihres Personals an Konferenzen? Werden einschlägige Fortbildungen fest eingeplant und vielleicht sogar in Arbeitsverträge aufgenommen? Gibt es z.B das Modell: "Ok. Wie sponsern Dir ein wichtiges Zertifikat, aber dafür bleibst Du dann auch fünf Jahre bei uns."? Ist die Branche - gerade in Deutschland - überhaupt schon so weit professionalisiert?

Ich finde, dass sind viele spannende Fragen zu denen bestimmt kompetente Gesprächspartner*innen finden lassen. Was meinen die Podcaster*innen und das Forum?

Christian