Unterschiede in der deutschen und amerikanischen Arbeitswelt

[Matze42Play]

Ich hätte gerne ein Nachgeforscht Unterschiede in der deutschen und amerikanischen Arbeitswelt in Verbindung mit Crunch und Spieleentwicklung. Ich höre durch die Podcast immer wieder Themen wie Crunch, Rauswurf durch Sicherheitskräfte, Missbrauch und Abzweigen von Bonizahlungen, Austragen von Streitigkeiten nicht direkt in der Firmaorganisation (Führungskräfte, Betriebsrat oder Anwalt) sondern in Twitterprofilen. Liegt das Problem in der Videospielindustrie oder ist das ein "nicht deutsches" Arbeitsweltproblem oder wie sieht das zu anderen Branchen in den USA aus? Wie unternehmerisch professionell organisiert sind Spielefirmen wirklich? Was wird zwar in amerikanischen Spielefirmen gemacht, ist aber auch in den USA nicht erlaubt? Wo ist der Unterschied zu deutschen Firmen?